هل تريد تحديث وتبسيط وجعل عملية التوظيف الخاصة بك أكثر كفاءة؟ هل تريد توفير الوقت والمال أثناء البحث عن أفضل المرشحين؟ قم بتسريع وتحديث مرحلة ما قبل المقابلة الشخصية مع برنامجنا- جوب كود
.png)
يمكن للقائمين على عملية التوظيف تحقيق قيمة تنبؤية عن طريق 5 أسئلة باستخدام الفيديو تعادل تلك القيمة التي تتحقق عن طريق اختبارات ال 200 سؤال التقليدية. وهو يساعد القائمين على التوظيف على تقييم المهارات التواصلية والملاءمة الثقافية
جوش برسين، ديلويت
إن عمليات التوظيف التي تقوم بها الشركات اليوم غير فعالة ومملة، حيث أن طلبات التقدم للعمل غالباً ما تكون متشابهة وغير مفيدة. يحتاج القائمون على التوظيف إلى توضيح العديد من الأسئلة المطروحة قبل إجراء المقابلة المباشرة. وبالتالي، فإنه من غير الممكن التحقق من الملاءمة الثقافية قبل أن تتم مقابلة مقدم الطلب وجهاً لوجه.
جوب كود هو الحل لوضع حد لكل هذه الشكوك و أخذ عملية التوظيف إلى المستوى التالي عن طريق اعتماد خاصية الفيديو في المقابلة وتسجيل الأسئلة مسبقاً لتمكينك من فحص مقابلات المرشحين وفرزها بسرعة وفعالية كبيرة
اكتب 3 إلى 10 أسئلة أو سجلها كفيديو باستخدام تطبيق الهاتف الذكي أو عن طريق موقعنا الالكتروني. سوف تتلقى على الفور رابطاً لتقوم بمشاركته مع المرشحين والراغبين بالتقدم للعمل. بالضغط على هذا الرابط، يمكن للمرشحين بدء المقابلة مباشرة والإجابة على أسئلتك واحداً تلو الآخر.
عندما تتم الإجابة على جميع الأسئلة، يتم دمج التسجيلات تلقائيا معاً في تسجيل واحد لتصبح متاحة لك على حساب ميترو الخاص بك. مع مقابلة الفيديو ستحصل على انطباع مفيد وواضح عن شخصية المرشح في مرحلة ما قبل المقابلة الشخصية. يمكنك تضمين الرابط على صفحة الشواغر الوظيفية على موقعك الالكتروني لتوفير فرصة تقديم طلب مباشرة
يمكنك مشاركة الملاحظات مع زملائك، وتقييم المرشحين، والوصول إلى جميع المستندات والشهادات الخاصة بالمرشح ذات الصلة. يمكن مشاركة المقابلة في شكل مجهول المصدر عبر الفرق والإدارات في الشركة
تضمن المقابلة المنظمة والموحدة مقارنة موضوعية بين المرشحين، حيث يمر جميع مرشحيك بنفس العملية ويجيؤون على نفس الاسئلة
إن استخدام اللغة يعد كالبصمة حيث أنه يختلف من شخص لآخر. مع تقنية الذكاء الاصطناعي التي نستخدمها يمكننا فك رموز الأنماط الخاصة بالاستخدام اللغوي لدى المرشحين. وبهذه الطريقة، يمكن استخلاص استنتاجات حول مهارات التواصل والمهارات الشخصية، فضلاً عن التأثير من خلال اللغة. يتم تقسيم أنماط اللغة إلى أصغر وحدات من المعلومات والتحقق من الخصائص اللغوية. يقوم الذكاء الاصطناعي بإنشاء ملف تعريف تأثير تواصلي ويدعم عملية اختيار الموظفين على النحو الأمثل
تتمثل إحدى المزايا الرئيسية للتحليل بالذكاء الاصطناعي في موضوعيته. غالباً ما يميل المدراء والقائمون على التوظيف إلى اتخاذ القرارات المبنية على أسس غير ثابتة كالمشاعر. فإذا ما تم تأكيد هذه المشاعر من خلال مرجع موضوعي ، يمكن للمدراء اتخاذ قرارات مستنيرة قتئمة على أسس موضوعية
يتم تقييم عدد كبير من المرشحين بسهولة وسرعة. يمكن مقارنة جميع السمات الشخصية المحددة بناءاً على تصنيف الذكاء الاصطناعي
%201.png)
نحن نقدم لك الأدوات المناسبة لجعل عملية التقدم للعمل تتم بكفاءة وفعالية أكبر. سيكون فريق الدعم لدينا سعيدًا لمساعدتك في تقديم المشورة والمساعدة. اتصل بنا
M7 19
68161 Mannheim
رولشوفر شتراسه 45
51105 كولونيا
+49 221 899 94 254
%201new.png)
.svg)
.svg)
.svg)