Cultural fit plays an increasingly important role for companies in their search for suitable candidates. Employer branding and recruiting videos offer the best opportunity to showcase the corporate culture in order to attract the right candidates.

The right format for every purpose

How well does your target audience know you?

There are many different ways to shoot a video. The question of the appropriate video format must therefore be clarified. Various factors play a role here. Criteria for this decision include the budget, the desired effect, the message, the technology used and much more.

This decision-making process starts with the question of who the target group of your recruiting film is. Candidates who know your company are particularly well addressed by career films and testimonials. Candidates who do not know your company are best addressed by promotional and employer films.

Green 1

Promotional film

Emotional / promotional / conveys a core message / shows the values of the company / achieves a high reach

The promotional film aims to generate emotions and bind them to the employer brand in order to convey the corporate culture. This creates a bond and arouses curiosity to encourage viewers to find out more about the company beyond the film. Sharing on social media channels increases reach.

Green Screen Icon
TV | Cinema
Green Speaker Icon
90% promotional
10% informative
Money Icon
From 20.000 €
up to 30.000 €
Smartphone Icon
Social Media
QR code
Watch Icon
Duration:
20-30 sec
Blue 2

Employer film

provides core information about a company / gives insight into the work of your company

The employer film presents the profile of the company in order to convey the corporate culture. It conveys more information about the company than the promotional film, but still has an advertising character.
The employer film is about he company and not focused on one professional group or career level. Its reach is increased with distribution via social media channels.

Blue screen Icon
Career page
Blue Speaker Icon
60% promotional
40% informative
Blue Money Icon
From 10.000 €
up to 30.000 €
Blue Smartphone Icon
Social media
QR code
Blue Watch Icon
Duration:
60-90 sec
Orange Three

Occupational groups film

2 to 3 protagonists convey the message in authentic statements that correspond with the corporate image.

A department of the company is presented. Authenticity is created by involving employees and showing work situations. The characteristics of employer attractiveness are presented as original sound bites to convey the corporate culture.
It is important to select protagonists who identify with the company. Distribution via social media channels increases the reach of the film.

Orange Money Icon
Career page
Orange Speaker Icon
50% promotional
50% informative
Orange Money Icon
From 8.000 €
up to 15.000 €
Orange Smartphone Icon
Social media
QR code
Orange Watch Icon
Duration:
2-3 min
Green Number 4

Event film

A different perspective is adopted in order to present the corporate culture dynamically.

The advantage of the event film: no fixed content concept is necessary. The images are created during an event. There are no scenic representations and the event film appears more authentic than any other format. In addition, the images captured are more exciting than everyday work situations, which allows for dynamic editing. Distribution via social media channels increases the reach of the film.

Green Skin Icon
Career page
Green Speaker Icon
50% promotional
50% informative
Green Money Icon
From 6.000 €
up to 10.000 €
Green Smartphone Icon
Social media
QR code
Green Watch Icon
Duration:
2-3 min
Number 5 Icon

Testimonials

Employee presentation of everyday working life / highly informational content

Potential employees can be given a clear and detailed picture of a particular position in the company and the work involved in order to demonstrate the attractiveness of the employer. To this end, interviews with an employee are filmed and the employee is accompanied in their daily work at the company.

Vlue Watch Icon
Career page
Blue Speaker Icon
20% promotional
80% informative
Blue Money Icon
From 2.000 €
up to 3.500 €
Blue Smartphone Icon
Social media
QR code
Vlue Watch Icon
Duration:
2-4 min
Number 6 Orange Icon

Jobvideo

A teaser for a job advertisement that can even be recorded with a smartphone and processed by our innovative metru app.

Job videos are a cost-effective long-term option for smaller budgets. Jobvideos are short videos that serve as teasers for job advertisements and employer branding. They consist of short clips in which employees of the company present an advertised position, future colleagues and services.

Orange Screen Icon
Website &
career page
Orange Speaker Icon
20% promotional
80% informative
Orange Miney Icon
190 €
per month
Orange Smartphone Icon
Social media
QR code
Orange Watch Icon
Duration:
2-4 min
Iceberg Model Picture
Iceberg Picture
Artefakte
Sichtbar, aber meist nicht
interpretierbar

Visuelle Merkmale wie Corporate Identity,
Kleidung, Gebäude und Räumlichkeiten

Werte, Normen und Standards
Teilweise sichtbar, teilweise
unbewusst

Bildsprache & stilistische Mittel wie
Kameraführung, Korrektur

Grundlegende Annahmen
Unsichtbar & unbewusst

Die Visualisierung der Ebenen 1 und 2
ermöglicht dem Betrachter Rückschlüsse auf
die Grundannahmen.

The iceberg model

Edgar Schein analysiert die Unternehmenskultur auf
drei verschiedenen Ebenen, die im Film zum Ausdruck kommen sollen.

1. Artefakte

Artefakte sind sichtbar, greifbar, sie umfassen alle sichtbaren
Phänomene, zum Beispiel: Corporate Identity, Kleidung,
Statussymbole, Gebäude, Räumlichkeiten.

2. Werte, Normen und Standards

Ein Film enthält die Werte, Normen und Standards des
Unternehmens. Diese werden teils bewusst, teils unbewusst wahrgenommen und geben Auskunft darüber, was als wünschens-
oder erstrebenswert angesehen wird (z. B. Unternehmensphilosophie
und Vision).

3. Grundannahmen

Die Grundannahmen sind unsichtbar, unbewusst und werden als
selbstverständlich vorausgesetzt. Sie beschreiben die tief
verwurzelten Eigenschaften des Unternehmens. Durch eine
genaue Spiegelung der Grundannahmen im Recruiting-Film wird
dem Zuschauer ein Gefühl dafür vermittelt, wie es ist, für das
Unternehmen zu arbeiten.

Dollar Symbol

Video: ein
zeitgemäßes Medium

3 von 4 Personalern gehen davon aus, dass Stellenanzeigen weniger Text und dafür mehr audiovisuelle Formate enthalten werden.
Orange Person Icon

Employer Branding

Video ist das beste Medium für das
Employer Branding. Positionieren Sie sich als Unternehmen, indem Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber hervorheben!
Graph Icon

Höhere Reichweite

Mehr als 70% der Suchergebnisse bei Google sind Videos. Unternehmen, die Videos in ihre Website integrieren, werden in den Google-Suchergebnissen
höher gerankt.
Jigsaw Icon

Höherer
Informationsgehalt

Eine Minute Video transportiert über die angezeigten Bilder etwa 1,8 Millionen Wörter. Kein Text dieses Umfangs kann in
der gleichen Zeit gelesen werden.
Magnifier Icon

Social boost

Video ist das optimale Medium, um Ihre Botschaft schnell und effizient in sozialen Medien zu verbreiten. Zum Beispiel haben Videos auf Facebook mit 8,7 % die höchste organische Reichweite.
Checkmark Icon

Video ist attraktiver

Menschen verbringen bis zu 80 % mehr Zeit auf Websites, die Videos enthalten. 45 % der Internetnutzer sehen sich mehr als eine Stunde pro Woche Videos an.

Der Produktionsprozess

Sorgfältige Planung ermöglicht eine erfolgreiche Produktion
Speakbubbles Icon

01 Beratung

Wir bieten Ihnen eine unverbindliche Beratung an. Dort klären wir Fragen wie die Auswahl des passenden Formats. Diese Phase ist von entscheidender Bedeutung, denn Entscheidungen, die zu Beginn getroffen werden, bestimmen das Endprodukt mehr als andere. Übereilte Entscheidungen können zu Fehlern führen, die Ihre Zufriedenheit schmälern. Je mehr Input wir von Ihnen bekommen, desto aussagekräftiger wird Ihr Recruiting-Film sein.

Tipp:

Lassen Sie sich erst von uns beraten und arbeiten Sie dann an der Idee. Nicht andersherum.

Dollar Icon

02 Budgetplanung

Die Kosten für einen Recruiting-Film sind je nach Format, verwendeter Technik und verfügbarer Zeit sehr unterschiedlich. Der Werbewert, der mit Hilfe eines Films geschaffen werden kann, kann die anfallenden Kosten bei weitem überwiegen. Ein größeres Budget bedeutet jedoch nicht das beste Ergebnis, sondern die richtige Wahl des Formats, der Technik und der Idee bringt den Erfolg. Diese beiden Faktoren müssen sorgfältig abgewogen werden.

Tipp:

Die klare Definition des Budgets bestimmt die Basis für die gesamte Produktion.

Lightbulb

03 Entwicklung von Ideen

Die Entwicklung von Ideen ist unsere Stärke. Je nach Format können unterschiedliche Wege beschritten werden. Diese reichen von einem Exposé zur Veranschaulichung der groben Handlung über ein Drehbuch, das einen detaillierten Einblick in den Inhalt gibt, bis hin zu einem animierten Storyboard, das Ihnen ein genaues Bild des Videos als Endprodukt vermittelt. So geben wir Ihnen schon vor der Produktion ein detailliertes Bild von Ihrem Recruiting-Film.

Tipp:

Haben Sie Mut und schlagen Sie neue Wege ein, um virales Marketingpotential zu erreichen.

Gear Icon

04 Konzept

Ist der Prozess der Ideenentwicklung abgeschlossen, beginnt die Konzeptionsphase und die Definition der Inhalte und beabsichtigten Kernbotschaften. Fragen zu den Protagonisten und Statisten werden geklärt. Die Suche nach einer geeigneten Location beginnt, es wird geklärt, ob Drehgenehmigungen erforderlich sind, und alles wird vorbereitet, um die optimale Basis für eine reibungslose Produktion zu schaffen.

Tipp:

Planen Sie Alternativen zum geplanten Verlauf ein. Schlechtes Wetter oder Krankheit können immer auftreten.

Camera Icon

05 Drehplan

Im Anschluss an die Konzeptphase definiert der Drehplan den kompletten Produktionsablauf: welcher Ort, zu welcher Zeit, mit welchen Protagonisten usw. Der Drehplan enthält nicht nur alle Sequenzen, sondern auch wichtige Informationen zur Handlung und Kommentare, die für das gesamte Team relevant sind. So entsteht für Sie und die gesamte Crew ein Überblick, der die komplette Umsetzung des Konzepts leitet.

Tipp:

Verschiebungen können immer auftreten. Planen Sie deshalb beim Sperren eines Raums Pufferzeiten ein.

Play Icon

06 Produktion

Die Produktion ist das Herzstück eines jeden Recruiting-Filmprojekts. Sie ist der Prozess, in dem alle Ideen gemäß den Vorgaben des Drehplans und entsprechend der in der Pre-Production definierten Inhalte umgesetzt werden. Jedes Teammitglied kennt seine Rolle und auch unerfahrene Protagonisten werden integriert, um ihnen das Lampenfieber zu nehmen, sodass sie sich bei uns wohlfühlen.

Tipp:

Verzichten Sie bitte darauf, bei der Aufnahme von O-Tönen anwesend zu sein. Denn das setzt die Protagonisten unter Druck.

Text Icon

07 Schnitt

Der erfolgreichen Produktion folgt der Schnitt. Er bestimmt die endgültige Zusammensetzung des gesamten Materials, um das gewünschte Erscheinungsbild zu erreichen. Nach dem Rohschnitt folgt in Absprache mit Ihnen der Feinschnitt. Er wird ergänzt durch Sounddesign, visuelle Effekte, Motion Design und Color Grading.

Tipp:

Bei der Umsetzung Ihrer Änderungswünsche ist eine strukturierte Vorgehensweise wichtig.

Ceckmark Icon

08 Freigabe des Videos

Nach Fertigstellung des Recruting-Films und nach Abschluss des Schnitts übergeben wir Ihnen Ihr Video in verschiedenen Formaten, damit es auf verschiedenen Plattformen wie Kino, Fernsehen, YouTube und anderen sozialen Medien in perfekter Qualität gezeigt werden kann. Natürlich haben Sie alle Bildrechte an dem Video.

Tipp:

Wir bieten ein Backup für 2 Jahre an. Es enthält alle Projektdateien für einfache spätere Änderungen.

"Mit den Lösungen von metru konnte ich die Anzahl meiner Bewerbungen vervielfachen. Danke metru!"

Verena D.
www.refresco.de

"Man spürt von der ersten Sekunde an die Leidenschaft und Hingabe, mit der Sie die Projekte angehen!"

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Nutzen Sie metru für Ihr
Wachstum!

Wir bieten Ihnen die richtigen Tools für einen effizienteren Bewerbungsprozess. Unser Support-Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Rufen Sie uns an:

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