أصبح العثور على موظفين ومرشحين مناسبين أمرًا صعبًا بشكل متزايد على الشركات. عندما يتعلق الأمر باختيار الموظفين بشكل خاص، تكون شخصية المرشح ذات أهمية متزايدة ، ولكن لا يمكن إبراز شخصية المرشح بما فيه الكفاية من خلال طلبات التقدم للعمل النصية. المهارات الشخصية تلعب دوراً هاماً للعمل مثل المؤهلات المهنية
ميترو جوب كود يقدم حلاً يجعل اكتشاف المواهب من خلال مقابلات العمل القائمة على الفيديو، التي تم تحويلها زمنياً أسهل وأكثر سلاسة
في الفرز الأول سيحصل مسؤولو التوظيف على انطباع مفيد حول شخصية المرشح، ويمكنهم التعرف ليس فقط المؤهلات المهنية ولكن أيضا المهارات الشخصية وإمكانيات المرشح. يحدد القائمون على التوظيف ما يصل إلى عشرة أسئلة للمقابلة، والتي يتم دمجها في إعلانات الوظائف المفتوحة عبر رمز الاستجابة السريعة.
يمكن استخدام الكود بطرق عديدة حيث يمكن وضعه، على سبيل المثال، في وسائل الإعلام المطبوعة، وعلى بوابات العمل ومواقع التوظيف وعلى وسائل التواصل الاجتماعي. يقوم المرشحون بمسح الشفرة عبر الهاتف الذكي للوصول مباشرة إلى المقابلة. يمكنهم إجراء المقابلة وتسجيل إجاباتهم في أي وقت عبر تطبيق ميترو
ثم يتم إرسال المقابلة بما في ذلك المعلومات ذات الصلة بالطلب إلى المسؤول عن التوظيف. بمجرد استلام الطلب، يحصل المسؤول عن التوظيف على نظرة عامة شاملة عن الشخص الذي يقف وراء السيرة الذاتية. إضافة إلى إمكانية دمج رمز الاستجابة السريعة في إعلان الوظيفة، من الممكن أيضاً إرسالها مباشرةً إلى مجموعة مختارة من المرشحين من أجل الحصول على انطباع ثانٍ بمساعدة مقابلة فيديو عن مرشحين سابقين ممن لم يقوموا بإجراء بالمقابلة بعد
يمكن أيضًا استخدام أسئلة الفيديو للتعريف بفريق العمل والبيئة ذات الصلة بالوظيفة الشاغرة المعلن عنها. يتم التعريف بهوية وقيم الشركة ويتم تخصيص الإعلان عن الوظيفة
يساعد جوب كود على تقليل الشكوك حول المرشح أو المنصب الشاغر، وتجنب التوقعات أو التقييمات الخاطئة. وهكذا تخلق المقابلة جواً عفوياً حقيقياً مماثلاً لجو مقابلة عمل حقيقية. إن تقييم المهارات والكفاءات الشخصية ممكن من خلال مقابلة الفيديو، وبالتالي فهو لن يستند فقط إلى سيرة ذاتية نصية أو مقابلة هاتفية
يحصل مسؤول التوظيف على الأقل على انطباع جيد عبر مقاطع الفيديو كما هو الحال في مقابلة العمل المباشرة. أثناء تفحص المقابلات، يمكن لمسؤول التوظيف أن يقرر أي المرشحين يناسبون ثقافة الشركة
وبشكل عام، ستتم زيادة معدل المقابلات مع الرشحين الأنسب وتحسين كفاءة التوظيف وتوفير الوقت والمال. تدعم إدارة المرشحين على منصة ميترو فريق الموارد البشرية في اختيار الموظفين. لا سيما أن مقابلات الفيديو الخاصة بالمرشحين يمكن مشاركتها بسهولة والسماح لمسؤولي الموارد البشرية بالعمل معاً بطريقة عملية جديدة
اليوم 55٪ من جميع الشركات قد استثمرت بالفعل في مجال التوظيف عبر الفيديو مما يجعله المجال الذي يتمتع بأكبر قدر من النمو والازدهار
بشكل عام أصبح الفيديو وسيلة ذات أهمية متزايدة وبحلول عام 2022 من المتوقع أن تتكون 82٪ من حركة الإنترنت من مقاطع الفيديو. مع جوب كود نحن نراهن في ميترو على مستقبل الفيديو ونقدم للشركات مدخلاً سهلاً وفعالاً لعالم التوظيف عبر الفيديو
M7 19
68161 Mannheim
رولشوفر شتراسه 45
51105 كولونيا
+49 221 899 94 254
%201new.png)
.svg)
.svg)
.svg)